资深基金经理傅友兴告别广发基金；公募行业迈向平台化新时代。

公募基金行业迎来又一位资深从业者的离去。广发基金近日发布公告，基金经理傅友兴正式离职，同时卸任其所管理的全部产品。这一变动标志着行业内一位从业近24年的老将正式告别原有岗位，其管理的产品也随之进入新阶段。

傅友兴在证券领域积累了丰富经验，离任前管理规模达到显著水平。其中，他执掌时间最长的广发稳健增长基金，已超过11年。这只成立于2004年的股债平衡型基金，在多位经理的持续努力下，展现出较为稳健的长期表现。截至近期，该基金累计回报实现大幅增长，显著超越业绩比较基准，年化回报保持在合理区间，年化波动率也处于可控范围。另一只产品广发睿阳三年定开混合，自成立以来在傅友兴的管理下，任职回报同样表现出色，年化回报水平在同类中具备竞争力。

为确保投资管理的连续性和稳定性，广发基金早在前几个月就进行了精心布局。周智硕于去年8月加入广发稳健增长的管理团队，王瑞冬则于去年11月开始共同管理广发睿阳三年定开。在共管期内，两只产品的投资策略、风险特征以及整体风格均维持稳定，实现了从老将到中生代经理的平稳过渡。周智硕拥有清华大学硕士背景，证券从业经验超过16年，现担任广发基金成长策略部总经理。王瑞冬同样毕业于清华大学，证券从业经验逾13年，在广发基金任职时间较长，在个股挑选和组合构建方面深受原有风格影响。业内观点认为，这两位经理具备扎实的主动管理能力，有望为产品持续发展提供有力支撑。

傅友兴的离任并非个案。进入2026年以来，公募基金经理人事调整已呈现出较为频繁的态势。多家基金公司相继出现知名经理卸任情况，例如某些固收领域核心人物清仓式离任，以及指数投资资深人士的流动。这些变动反映出行业人才流动的常态化特征。无论是深耕多年的资深从业者，还是逐步成长的中青年力量，人事更迭已成为推动行业前进的自然过程。

在这一背景下，公募基金行业正逐步摆脱对个别明星基金经理的过度依赖，转向平台化、体系化的发展路径。以广发基金为例，公司长期重视人才梯队建设，通过设立专门的培养机制、推行带教体系等方式，持续增强投研团队实力。截至去年末，权益类投研人员数量已相当可观，团队平均从业经验和入司年限均处于较高水平。这种模式有助于分散风险，提升整体投资韧性。业内分析指出，行业正处于从高速扩张向高质量发展的关键转型期。个别经理的流动体现了公司对个人职业选择的尊重，同时也彰显出行业的活力与成熟度。要实现长远健康发展，必须依靠深厚的资源积累、完善的支撑平台以及持续的机制优化。

与此同时，投资者心态也在发生积极变化。面对基金经理离职，更多人表现出理性与成熟的态度。大家逐渐认识到，单纯依赖个人难以实现长期稳定获益，没有哪位经理能始终保持领先。因此，在选择基金时，投资者开始更多关注基金公司的整体投研能力、团队稳定性、风险控制体系以及长期业绩表现。这种转变进一步推动行业向更可持续的方向演进，真正回归为投资者创造价值的本源。公募基金的未来，将更多建立在体系赋能而非个人英雄主义之上，这或许是整个行业迈向成熟的重要一步。

总体而言，此次人事调整虽带来短期关注，但也体现了公募行业在变革中的韧性与前瞻性。通过提前布局和团队接力，相关产品的投资连续性得到有效保障。展望未来，随着更多基金公司强化平台建设，投资者将享受到更稳定、更可靠的投资体验，这有助于整个资管行业实现高质量发展。