心理学研究表明，在缺乏明确客观评价标准的组织环境中，个体的心理防御机制会倾向于采取“印象管理”策略。当我们观察到央国企中某些员工热衷于形式化展示而非实质性产出时，这并非单纯的道德问题，而是一种基于博弈...